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2024年廣州銀行社會招聘公告（12.09）
資產保全部需求管理崗 （催收系統）
工作職責
1.負責需求統籌管理，制定和優化管理機制，統籌需求落實進度管控，出具需求管理分析報告，評估需求支撐效能；
2.負責部分需求端到端支撐和管理，包括需求分析，方案設計，項目推動，測試驗收，成效分析等；
3.完成上級交辦的其他事務。
任職要求
1.全日制本科及以上學歷，經濟、IT相關專業優先；
2.從事金融行業或其他相關專業崗位3年（含）以上，熟悉銀行消費金融類（含信用卡）催清收工作流程及機制者優先；
3.原則上年齡40周歲（含）以下；
4.具備銀行消費金融類（含信用卡）業務催收系統功能開發、優化或改造項目經驗；
5.身體健康，品行端正，廉潔敬業，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，符合我行履職回避相關規定。
資產保全部合規管理崗
工作職責
1.負責對催收中心各部門業務合規性開展審查工作；
2.負責對催收中心各項制度進行合規性審查；
3.牽頭各部門對內外部提出的合規問題開展整改；
4.負責部門消費者權益保護相關工作，包括落實各項工作要求、建立健全制度體系、發布風險提示等；
5.負責處理客戶投訴工單，對風險案件進行風險評估和預警，跟蹤投訴處理進度，避免升級；
6.完成上級交辦的其他事務。
任職要求
1.全日制本科及以上學歷，金融、經濟、法律相關專業優先；
2.從事金融行業或其他相關專業崗位3年（含）以上，具有銀行業務部門（零售、個貸、信用卡等）工作經驗等多崗位工作經驗者優先；
3.原則上年齡40周歲（含）以下；
4.熟悉國家經濟、金融方針政策、監管法律法規及規章制度，了解銀行個人金融產品，熟悉銀行業務操作流程和風險控制；
5.身體健康，品行端正，廉潔敬業，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，符合我行履職回避相關規定。
資產保全部業務推動崗
工作職責
1.負責建立運營的業務數據報表、研究運營過程、結果數據，分析業務改進問題；
2.負責評估各種催收手段成效，分析逾期及不良新增趨勢，給內催部、委外部制定運營策略提供數據支持；
3.負責固定報表的報送及行內外調研數據報送工作；
4.負責催收人員和催收管理人員的業務培訓、技能培訓、資格考試、等級評定、績效考核等；
5.完成上級交辦的其他事務。
任職要求
1.全日制本科及以上學歷，經濟、統計、管理相關專業優先；
2.從事金融行業或其他相關專業崗位3年（含）以上，熟悉銀行消費金融類（含信用卡）業務催清收工作流程及機制者優先；
3.原則上年齡40周歲（含）以下；
4.具備較強數字分析能力，搭建報表，定期跟蹤數據并進行必要的分析和評估；
5.身體健康，品行端正，廉潔敬業，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，符合我行履職回避相關規定。
資產保全部委外管理崗
工作職責
1.負責督導委外業績指標的完成進度，對服務商的業績表現和效果進行持續追蹤與評估；
2.負責與法院的溝通協調，維護良好的合作關系，確保涉及的法律案件能夠順利進展；
3.負責對委外機構進行有效的監督與管理，制定并實施委外團隊的工作規劃，確保團隊目標的達成；
4.有規劃地提升團隊成員的專業技能，通過培訓和指導，增強團隊的整體工作效率和績效；
5.完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職要求
1.全日制本科及以上學歷，法律類、金融類或者經濟類專業優先；
2.從事金融行業或其他相關專業崗位3年（含）以上，具備銀行消費金融類（含信用卡）委外團隊管理經驗者優先；
3.原則上年齡40周歲（含）以下；
4.身體健康，品行端正，廉潔敬業，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，符合我行履職回避相關規定。
資產保全部綜合管理崗（勞務派遣）
工作職責
1.負責后勤保障和設備維護；
2.負責部門后臺綜合性工作，如費用結算、物資申領等；
3.完成其他臨時性工作和積極配合各部門的工作需求；
4.人員招聘的操作性工作；
5.配合績效考核等相關工作；
6.完成上級交辦的其他事務。
任職要求
1.全日制本科及以上學歷；
2.從事金融行業或其他相關專業崗位1年（含）以上，有較強的協調能力;
3.原則上年齡40周歲（含）以下；
4.身體健康，品行端正，廉潔敬業，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，符合我行履職回避相關規定。
資產保全部電話催收崗（勞務派遣）
工作職責
1.通過電話與債務人進行溝通，催促其按時還款，并對逾期賬款進行有效催收；
2.更新債務人資料和催收記錄，處理客戶咨詢和投訴，協商客戶還款；
3.完成個人和團隊的催收業績指標；
4.其他上級交辦事項。
任職要求
1.大專及以上學歷；
2.從事電話催收相關崗位1年（含）以上，具備銀行消費金融類（含信用卡）電話催收經驗者優先；
3.原則上年齡40周歲（含）以下；
4.溝通能力較好，有耐心；
5.身體健康，品行端正，廉潔敬業，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，符合我行履職回避相關規定。
資產保全部催收主任/經理（勞務派遣）
工作職責
1.負責對催收團隊進行有效的監督與管理，制定并實施催收團隊的工作規劃，確保團隊目標的達成；
2.有規劃地提升團隊成員的專業技能，通過培訓和指導，增強團隊的整體工作效率和績效；
3.監督并確保團隊成員嚴格遵守催收管理制度和工作流程，以維護工作的規范性和合規性；
4.完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職要求
1.大專及以上學歷；
2.從事資產處置或催清收類相關崗位2年（含）以上，具備銀行消費金融類（含信用卡）電話催收管理經驗者優先；
3.原則上年齡40周歲（含）以下；
4.身體健康，品行端正，廉潔敬業，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，符合我行履職回避相關規定。
工作地點：廣州市
原標題：廣州銀行
文章來源：https://wecruit.hotjob.cn/SU65323a7d8ac1ca5869a66c80/pb/social.html
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