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2022中國民生銀行拉薩分行誠聘英才啟事
拉薩分行
支行副行長/行長助理（分管零售、小微）
理財經理崗
小微營銷推動崗
授信審查崗
招聘崗位
支行副行長/行長助理
（分管零售、小微）
崗位職責
制定零售、小微業務發展規劃，牽頭開發客戶資源，組織指導維護客戶關系，組織推廣和營銷各類產品；
負責營業網點風險控制、管理考核和服務提升；
落實業務營銷方案，完成部門經營計劃；管理和指導團隊成員達成業績指標；
監督轄內各項規章制度的落實，控制業務風險，確保合規經營。
任職資格
年齡40周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷；
具有5年以上金融工作年限，或8年以上經濟從業年限；
現任中級或初級管理人員、專業技術序列高級經理或經理（專業技術職務評聘落位后）；
能全面理解國家經濟、金融方針政策和金融業發展趨勢，熟悉銀行業的金融產品和服務，具有扎實的商業銀行業務知識功底；
具有較好的溝通、協調、領導能力，責任心強；
具有較強的戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，具備良好的職業道德及風險識別能力；
了解當地市場資源分布和運行態勢，具有較強的市場營銷拓展能力；
品行端正，無不良及違規違紀記錄。
理財經理崗
崗位職責
開發客戶資源，管理和提升分行潛在貴賓客戶；
開展零售客戶財富管理、產品營銷，運用財富管理工具及產品組合，為客戶提供專業資產規劃及綜合金融服務；
負責落實全面客戶關系管理，持續提升客戶金融資產規模、實現業務收入提升；
應用SMART工作法優化工作流程并完善客戶信息管理，不斷提升零售客戶價值貢獻等。
任職資格
年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷，金融、經濟等相關專業優先；
具有2年（含）以上商業銀行理財經理崗位工作經驗，持有銀行從業資格、基金銷售資格證書、AFP/CFP證書者優先；
熟悉零售銀行業務、產品及營銷模式，熟悉銀行理財業務規劃流程，對理財產品具備較強的分析和操作能力；
具有較強市場敏感度，優秀的業務拓展和溝通能力，以及較強的執行力；
具備良好的客戶服務意識、優秀的語言表達能力，有親和力，具有較強的營銷能力及團隊合作的精神；
可根據工作績效和專業能力參評專業技術序列高級經理、經理職務，對應享受高級經理、經理級待遇。
小微營銷推動崗
崗位職責
負責研究分析市場趨勢、客戶特性及各分支機構業務特點制定分行小微業務發展規劃，明確分行及各分支機構的小微業務發展重點，包含重點區域、目標市場、目標客戶、營銷策略等；
跟蹤小微金融業務經營計劃的執行情況，對各機構及小微團隊進行業務督導和管理，歸納分析各類業務數據，推動提升產品銷售產能和營銷管理水平；
分析核心企業供應鏈或特定細分行業、商圈內小微客戶的商業模式和經營共性，提煉風險控制抓手，做好大中小微客戶一體化開發的營銷策劃和組織推動；
負責對分行小微團隊進行業務指導，開展對團隊的業務培訓、評價考核和績效管理；
完成部門其他工作事項。
任職資格
年齡35周歲（含）以下，大學本科（含）以上學歷；
具有2年（含）以上商業銀行一線信貸工作經驗，具有法人授信工作經驗或小微業務推動工作經驗者優先；
具有較強的營銷推動能力和市場敏感度，具有溝通交流、關系建立能力和團隊合作精神，具有一定的文字綜合能力，熟悉并掌握辦公自動化設備的應用，具有數據挖掘分析能力者優先；
具備較強的邏輯思維、組織協調能力和營銷推動能力，具有團隊精神，工作積極主動、細致耐心，具有吃苦耐勞的精神；
具備良好的職業操守和風險合規意識、責任心強、無不良從業記錄；
可根據工作績效和專業能力參評專業技術序列經理職務，享受經理級待遇。
授信審查崗
崗位職責
審查轄內對公授信項目的完整性、合規性，完成項目審查；
協助制定審批相關制度和管理辦法，收集區域政策信息，推動對公授信業務發展；
提供專業技術培訓，提升客戶經理調查能力；
完成部門其他工作事項。
任職資格
年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷；
具有3年以上銀行工作經驗，且具有2年以上公司類風險管理工作經驗，具有CPA、CFA、FRM等資格證書者優先；
熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉銀行信貸業務以及授信評審知識，熟悉財務、會計、法律、風險控制相關知識；
具備良好的職業操守、較強的分析能力及良好的協調、溝通能力；
可根據工作績效和專業能力參評專業技術序列經理職務，享受經理級待遇。
報名方式
1.登錄民生 銀行招聘官網“career.cmbc.com.cn:8080”在社會招聘頻道尋找心儀職位并投遞簡歷
2.關注“民生銀行招聘”微信公眾號，點擊“加入民生”投遞簡歷
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