|
2025年招商銀行烏魯木齊分行社會招聘啟事（3.13）
基礎結算管理崗運營管理類
基礎信息
所屬機構：烏魯木齊分行
工作地點：烏魯木齊市
截止時間：2025-12-31
崗位職責
（一）負責單證業務、國際保函、國際貿易融資、國內保函、國內信用證等業務的受理、背景資料審核、與總行間的溝通，以及受理日常柜面和客戶經理政策及業務咨詢。
（二）負責非居民賬戶的受理、日常反洗錢業務處理及年檢、對賬等全生命周期管理。
（三）負責梳理并報送外匯管理局、金監局等監管部門要求的交易銀行部相關業務的各項監管報表、報告，配合內外部管理機構進行業務檢查、統計、分析、調研等相關工作。
（四）負責外匯展業改革試點上線前期準備、上線后外匯業務全流程管理、風險監測等相關工作。
崗位要求
（一）教育背景：本科及以上學歷。
（二）兩年及以上國際業務相關崗位工作經驗，具有業務管理經驗者優先考慮。
（三）熟練掌握UCP600、ISBP等國際慣例，熟悉貿易實務和銀行國際結算、貿易融資產品及操作流程，知悉業務風險要點。
（四）責任心強，具有較強的溝通協調和團隊協作能力。
（五）符合招商銀行近親屬回避的要求。
公司客戶經理公司金融類
基礎信息
所屬機構：烏魯木齊分行
工作地點：烏魯木齊市
截止時間：2025-12-31
崗位職責
（一）維護和開拓分行公司客戶，提升公司客戶對分行綜合貢獻度；
（二）挖掘公司客戶的產品及服務需求，參與制定對應的金融服務解決方案，并推動方案的落地實施；
（三）承接總分行業務發展戰略；
（四）推動針對所在經營機構的企業客戶及潛在企業客戶的市場營銷工作；
（五）搜集所管理企業客戶所在行業及企業本身運營數據，做好風險預判，并做好與總分行風險崗位的溝通協調工作。
崗位要求
（一）本科及以上學歷，金融、財務等相關專業背景優先；
（二）具備3年（含）以上銀行相關崗位工作經驗，且從事銀行公司信貸業務不得少于2年；
（三）了解宏觀政策與經濟形勢，了解關業務的市場情況與外部政策；
（四）具備較強的客戶維護意識和獨立的市場拓展能力，具備一定的風險識別及把控能力；
（五）品行端正，無不良記錄；
（六）具備較強的責任心，能承擔較大的工作壓力；
（七）符合招商銀行近親屬回避的要求。
支行行長（石河子支行）零售金融類
基礎信息
所屬機構：烏魯木齊分行
工作地點：石河子市
截止時間：2025-12-31
崗位職責
（一）根據分行工作部署，制定支行經營發展目標，對支行業務經營狀況承擔直接責任；
（二）負責組織支行的市場拓展、客戶渠道關系維護及營銷；
（三）負責支行的內部管理和隊伍建設；
（四）負責合規經營、員工輔導及日常管理；
（五）樹立良好服務品牌，組織推動支行經營業績和管理水平提升；
（六）完成分行交辦的其他工作。
崗位要求
（一）教育背景：本科及以上學歷。
（二）工作經驗：具有5年以上銀行相關崗位工作經歷，2年以上管理工作經驗者優先。
（三）專業技能：熟悉銀行業務相關知識及相關政策，熟悉商業銀行相關規章制度，熟悉本地區相關政策和市場情況；具備較強的客戶維護意識和獨立的市場拓展能力，具備一定的風險識別及把控能力。
（四）管理能力：具有較為豐富的團隊管理經驗和社會資源，能夠獨立帶領團隊開展工作。
（五）溝通能力：具備良好的溝通和協調能力，能夠與上級、下屬及跨部門進行有效溝通。
（六）素質能力：具有良好的職業操守和道德品質，無違法違紀記錄；具備較強的責任心和進取心，能夠承受工作壓力和挑戰。
（七）符合招商銀行近親屬回避的要求。
支行行長零售金融類
基礎信息
所屬機構：烏魯木齊分行
工作地點：烏魯木齊市
截止時間：2025-12-31
崗位職責
（一）根據分行工作部署，制定支行經營發展目標，對支行業務經營狀況承擔直接責任；
（二）負責組織支行的市場拓展、客戶渠道關系維護及營銷；
（三）負責支行的內部管理和隊伍建設；
（四）負責合規經營、員工輔導及日常管理；
（五）樹立良好服務品牌，組織推動支行經營業績和管理水平提升；
（六）完成分行交辦的其他工作。
崗位要求
（一）教育背景：本科及以上學歷。
（二）工作經驗：具有5年以上銀行相關崗位工作經歷，2年以上管理工作經驗者優先。
（三）專業技能：熟悉銀行業務相關知識及相關政策，熟悉商業銀行相關規章制度，熟悉本地區相關政策和市場情況；具備較強的客戶維護意識和獨立的市場拓展能力，具備一定的風險識別及把控能力。
（四）管理能力：具有較為豐富的團隊管理經驗和社會資源，能夠獨立帶領團隊開展工作。
（五）溝通能力：具備良好的溝通和協調能力，能夠與上級、下屬及跨部門進行有效溝通。
（六）素質能力：具有良好的職業操守和道德品質，無違法違紀記錄；具備較強的責任心和進取心，能夠承受工作壓力和挑戰。
（七）符合招商銀行近親屬回避的要求。
人力資源崗綜合管理類
基礎信息
所屬機構：烏魯木齊分行
工作地點：烏魯木齊市
截止時間：2025-12-31
崗位職責
（一）負責分行人力資源日常管理工作，包括員工招聘、入職、離職等手續辦理；
（二）協助制定并執行分行人力資源政策與制度；
（三）負責員工績效考核、薪酬福利管理等；
（四）維護員工關系，處理員工投訴與糾紛；
（五）完成上級交代的其他人力資源相關工作。
崗位要求
（一）本科及以上學歷，人力資源管理、統計、經濟、金融等相關專業優先；
（二）至少有兩年以上人力資源相關工作經驗；
（三）熟悉人力資源管理流程與相關法律法規；
（四）邏輯分析能力強，有創新思維，具有責任心；具有良好的組織協調能力、語言表達能力和較強的文字寫作能力；具有良好的團隊合作精神和溝通能力；
（五）熟悉WORD、EXCEL、PPT、H5等辦公、宣傳軟件的運用，具備一定的數據分析能力；
（六）符合招商銀行近親屬回避的要求。
原標題：招商銀行
文章來源：https://career.cmbchina.com/
免責聲明：本網站所發布內容為轉載資訊，作為轉載主體并不承擔崗位真實性核查責任，僅供您瀏覽和參考之用，請您對相關內容自行辨別及判斷，本網站不承擔任何責任。如有內容、版權等問題請與本網聯系刪除。
|
