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2025年興業銀行成都分行社會招聘公告（3.10）
興業銀行成都分行于2003年4月23日花開蓉城，是興業銀行總行在四川設立的一級分行。20年來，成都分行始終堅持"從嚴治行、專家辦行、科技興行，服務立行"，以"一流銀行、精品銀行"為發展目標，在地方黨委政府的關心支持下，在監管部門的指導幫助下，立足成都，扎根四川，面向西南，以支持地方經濟社會發展為己任，通過優良的客戶營銷和服務體系，借助先進技術手段，不斷推出優質、豐富的金融產品，快捷、安全的金融服務，經營發展不斷壯大，品牌形象日益提升，社會影響力持續增強，受到社會各界一致好評。
為滿足業務發展需要，現面向社會公開招聘一批有志于金融改革創新、勇于接受挑戰、德才兼備的優秀人才加盟。
一、招聘崗位及要求
（一）金融市場部經營團隊負責人
1. 崗位職責
（1） 全面組織落實經營團隊業務綜合經營計劃，并根據總分行同業業務發展戰略要求，結合經營團隊特點與業務情況，確定經營團隊業務經營發展方向，制定經營團隊客戶綜合金融服務方案、業務拓展與產品營銷策略；組織重要客戶營銷、產品推介的活動策劃、組織實施等。
（2）負責對經營團隊員工隊伍日常管理培訓與督導，建立完善的內部管理機制；負責經營團隊人員與效能管理，進行過程管控，確保經營目標達成；
（3）負責貫徹落實同業金融業務風險管理相關政策、制度和管理要求,組織實施內控相關檢查、案防及操作風險管理等工作，確保有效風險防范與控制，實現業務健康良性發展。
2.任職要求
（1） 本科及以上學歷，年齡40周歲（含）以下；
（2） 具有3年以上金融崗位相關工作經驗；有金融市場業務、資產管理業務相關崗位（包括但不限于銀行、信托、券商及相關行業）或銀行營銷崗位（如對公客戶經理等）工作經歷的優先。
（3） 了解國家、金融行業的規章制度及業務規則，具備良好的專業素養和豐富經驗，熟悉金融市場、資產管理業務相關政策和產品較為熟悉，對市場變化有敏感性，具有開拓精神。
（4） 擁有豐富的同業客戶渠道資源，有較強的市場開發維護能力、良好的客戶溝通和分析策劃能力。具有較好的組織協調能力和管理能力。
（5） 身體健康，作風正派，具有良好的職業操守，無不良違法違紀行為，具有較強的工作責任心、團隊協作精神和應急處理能力。
（6） 對有豐富資源或銷售、服務能力特別突出者，可適當放寬條件。
（二）金融市場部客戶經理
1. 崗位職責
（1）負責同業客戶的拓展與維護，包括新客戶的營銷拓展、存量客戶的的服務維護與業務提升；
（2）做好同業業務拓展與營銷，完成各類銷售任務，包括但不限于組織同業負債、銀銀平臺各類產品、資產管理業務、財富銷售及票據業務等；
（3）負責業務資料收集上報與業務落地工作，并做好貸后管理工作，確保業務環節與發展的合規性；
（4）參與本行開展各種形式的營銷活動與宣傳活動，根據業務導向進行營銷宣傳活動方案，并適時開展相關業務與產品的營銷推介。
2．崗位要求
（1）本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下；
（2）具有1年以上金融崗位相關工作經驗；
（3）具有較強的市場拓展能力，勇于接受挑戰，對拓展營銷工作懷抱熱情；
（4）形象氣質佳，具備良好的溝通能力、組織協調能力及執行能力；具備較強的抗壓能力和良好的職業操守；
（5）熟練應用辦公軟件，具備較強的協調溝通能力、表達能力、文字綜合能力和分析能力；
（6）條件特別優秀的可適度放寬條件。
（三）票據交易員
1.崗位職責
（1）負責票據直貼、交易等業務，參與制定交易策略、盯市詢價、完成交易執行等，跟蹤票據市場變化，搜集整理市場信息，并形成對市場的分析及研判；
（2）參與票據直貼業務推動與營銷；
（3）與市場機構建立密切的合作關系，拓展及維護交易對手網絡；
（4）及時完成部門交辦的其他工作。
2．崗位要求
（1）本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下；
（2）2-5年票據投資交易，債券投資，NCD、福費廷交易等相關工作經驗背景優先；
（3）形象氣質佳，對交易有熱情，踏實細心、執行力強，具備良好的溝通能力、組織協調能力與合作精神，具備較強的抗壓能力和良好的職業操守；
（4）熟練應用Wind、Office等辦公軟件。
（四）營業廳財富主管
1.崗位職責
（1）協助經營機構零售業務負責人制定零售業務營銷工作計劃，負責對營業廳各項營銷活動的策劃與推廣落實；
（2）負責經營機構營業廳零售業務的開拓和推動，承接零售全客群的營銷拓展與經營維護工作，開展財富管理、資產配置等多維度的營銷工作；
（3）負責經營機構營業廳財富隊伍的人員與效能管理，督促團隊成員制定零售業務經營計劃，進行過程管控，確保經營目標達成；
（4）負責對本機構營業廳所在區域周邊及外延的營銷拓展，負責營業廳市場營銷活動的組織與開展，為客戶提供金融與非金融類服務。
2.崗位要求
（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有3年及以上銀行零售業務工作經歷，有廳堂團隊管理經驗者優先；
（2）熟悉銀行業務與產品，具備良好的溝通技能和服務營銷能力，具備較強的組織協調能力和團隊領導力，具有較強的抗壓能力；
（3）身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規違紀行為；
（4）持有CFP、AFP、基金等相關專業證書者優先；
（5）特別優秀者可適當放寬上述要求。
（五）社區支行行長
1.崗位職責
（1）根據分行業務發展戰略與規劃，制定并實施本社區支行的業務發展規劃和營銷工作計劃；
（2）負責社區支行各項業務的開拓和推動，承接全客群的營銷拓展與經營維護工作，開展財富管理、資產配置等多維度的營銷工作；
（3）負責社區支行隊伍的人員與效能管理，督促團隊成員制定業務經營計劃，進行過程管控，確保經營目標達成；
（4）負責對社區支行所在區域周邊及外延的營銷拓展，負責社區支行市場營銷活動的組織與開展，為客戶提供金融與非金融類服務；
（5）負責組織開展社區支行優質文明服務工作，落實服務措施，規范服務行為，提高服務水平。
2.崗位要求
（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有3年以上銀行從業經驗，有團隊管理經驗者優先；
（2）熟悉國家宏觀經濟方針政策，熟悉銀行授信政策、信貸業務，具備良好的溝通技能和服務營銷能力，具備較強的組織協調能力和團隊領導力，具有較強的抗壓能力；
（3）身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規違紀行為；
（4）持有CFP、AFP、基金等相關專業證書者優先；
（5）特別優秀者可適當放寬上述要求。
（六）私行客戶經理
1.崗位職責
（1）負責發掘潛力私行客群并通過專業維護實現開發營銷，開拓私人銀行級別客戶，提升潛力客戶和客戶總資產；
（2）負責了解客戶個性化產品與服務需求，圍繞私人銀行客戶及潛力客戶開展財富管理、資產配置工作，優化客戶資產結構；
（3）負責私人銀行客戶日常精細化經營，包括但不限于研報資訊整理推送、產品售前售后體系化服務、善用專屬權益活動響應客戶需求等，提高客戶服務體驗，減少客戶流失；
（4）協同專家團隊，為客戶從個人、家庭、企業多維度提供全方位服務，一站式滿足客戶投資、融資、傳承等訴求；
（5）負責本行各類產品與業務營銷，包括但不限于私募、信托、理財、家族辦公室業務、信用卡、零售貸款、對公業務等；
（6）上級領導交辦的其他事項。
2.崗位要求
（1）應聘人原則上不超過40周歲，大學本科及以上學歷，金融相關專業優先；
（2）財富管理從業3年及以上；
（3）持有AFP/CFP、CPB、CFA、CPA、基金/證券從業資格證等專業證書2項及以上；
（4）具備突出的私行客戶營銷開發能力，較強的市場分析、資產配置、復雜產品銷售等專業能力；
（5）具備優秀的表達溝通能力和良好的個人形象；
（6）特別優秀者可適當放寬上述要求。
（七）貴賓理財經理
1.崗位職責
（1）負責貴賓層級開發營銷，挖掘潛力中高端客戶，提升貴賓層級客戶數量與資產規模；
（2）負責貴賓層級客戶日常維護經營，圍繞客戶需求制定服務方案，為客戶提供全方位的金融服務；
（3）負責利用專業化的理財服務，為中高端客戶做好財富管理、資產配置與投資規劃；
（4）負責確保合規銷售，確保銷售環節與業務發展的合規性，杜絕違規銷售行為。
（5）完成考核期內零售相關業務指標目標任務。
2.崗位要求
（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有2年及以上財富管理類崗位相關工作經驗；
（2）熱愛財富管理工作，具有良好的溝通能力、較強的責任心和抗壓能力；
（3）具備突出的中高端客戶營銷開發能力，較好的市場分析、資產配置、復雜產品銷售等專業能力；
（4）具有良好的職業操守，遵紀守法，無不良行為記錄；
（5）持有CFP、AFP、基金等相關專業證書者優先。
（八）理財經理
1.崗位職責
（1）負責零售客戶開發營銷，挖掘潛力客戶，提升零售客戶數量與資產規模；
（2）負責零售客戶日常維護經營，圍繞客戶需求制定服務方案，為客戶提供全方位的金融服務；
（3）負責利用專業化的理財服務，為零售客戶做好財富管理、資產配置與投資規劃；
（4）負責確保合規銷售，確保銷售環節與業務發展的合規性，杜絕違規銷售行為；
（5）完成考核期內零售相關業務指標目標任務。
2.崗位要求
（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有1年及以上財富管理類崗位相關工作經驗；
（2）熱愛財富管理工作，具有良好的溝通能力、較強的責任心和抗壓能力；
（3）具有良好的職業操守，遵紀守法，無不良行為記錄；
（4）持有CFP、AFP、基金等相關專業證書者優先。
（九）消防安全管理崗
1.崗位職責
（1）嚴格執行應急管理部門、總分行關于消防安全的管理規定，落實消防安全責任制，制定消防安全制度、應急預案等。
（2）組織開展分行全轄各項消防安全工作，指導各部門、各機構做好消防安全保障管理工作。
（3）組織開展消防安全檢查和隱患排查活動，并跟蹤整改落實。
（4）負責消防設施管理，按照總分行和應急管理部門的有關規定落實分行本部并指導轄區網點配置消防設施、器材，設置消防安全標志，并定期組織檢驗、維修，確保完好有效。包括項目申報、設備采購、施工監督、內部驗收、檔案管理等。
（5）開展消防安全等宣傳教育和應急演練，普及消防知識，預防火災等事故發生。
（6）完成領導交辦的其他工作。
2.崗位要求
（1）年齡35周歲（含）以下，特別優秀的可放寬至40周歲以下。
（2）大學本科及以上學歷，碩士研究生優先。
（3）持有國家人力資源和社會保障部核發的“一級注冊消防工程師資格證書”。
（4）具有3年及以上消防安全管理工作經驗，實際從事消防審核、評估、驗收、消防工程建設、消防技術服務等相關工作，具備相應的專業能力。
（5）具有與招聘崗位相匹配的溝通能力、文字綜合能力和分析、解決問題能力。
二、簡歷投遞方式
報名統一采用在線網申的形式，應聘者通過興業 銀行招聘網站https://job.cib.com.cn/ 或 關注“興業銀行招聘”微信公眾號，選擇“社會招聘”、“成都分行”，選擇相關崗位，按要求注冊、填寫簡歷、職位申請。
三、有關注意事項
(一)應聘者需提供本人真實、準確、完整的應聘信息，如與事實不符，興業銀行有權即刻取消應聘者的應聘資格，應聘者自行承擔由此導致的全部后果。興業銀行承諾對應聘者的信息予以保密。
(二)對于通過各招聘環節的應聘者，興業銀行將通過站內消息、電話、短信、微信或郵件方式通知，請保持注冊手機通訊暢通。
(三)請持續關注興業銀行網站發布的招聘信息。各項招聘安排，以網上最新公布的信息為準。
(四)微信關注興業銀行招聘公眾號“興業銀行招聘""興業銀行成都分行”，獲取更多招聘信息。
(五)應聘者如在試用期間被證明不符合興業銀行錄用條件的，興業銀行可以解除勞動合同。
(六)根據崗位需求變化及報名情況等因素，興業銀行有權調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并享有最終解釋權。
原標題：興業銀行成都分行社會招聘公告
文章來源：https://branch.cib.com.cn/ChengDu/jobs/20250307_1.html
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