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銀行社招、校招，還有同學傻傻分不清，看完這篇文章，兩者的區別你就清楚了。想進銀行，校招能進銀行的話，就盡量走校招，若不是應屆生還想進銀行，社招也是可以考慮的。
銀行校招和社招主要區別，東吳羅列7點，給同學一一分析講解。
招人時間及人數不同
校招一般有兩個集中的時間段：秋招在每年9-12月，春招每年3-6月.而社招招聘時間不固定，需要考生不定期關注銀行社招公告信息。
相比于校園招聘一年兩次，一次半年的頻率，且招聘人數上萬人。而各大銀行的社招就相對“慘淡“。畢竟各大銀行只有在缺人的情況下，才會進行社會招聘。
而且各大銀行不是每年都有社會招聘，社會招聘人數不定、時間不定難度相對校招提高了不少，建議同學們抓住應屆畢業生的身份，這樣進入銀行相對來說才會更為容易。
招人要求不同
校招也就是通過校園招人，主要招入的是高校應屆畢業生；社招即社會招人，主要招入的對象是社會人士。但是需要注意的是，社招很多時候都要求有相關工作經驗，這個時候應屆畢業生如果想報考，就要注意下是否符合條件了。
招入崗位不同
校招的崗位主要是相對基層的崗位，如：柜員崗、管培生、信息技術崗等。社招崗位則需要一定的相關工作經驗，比如有客戶經理經理、分行行長、行長等中高層管理崗位；當然，除此之外也會有一些基層崗位。
招入方式不同
校招的考試方式是筆試。考試內容主要考察EPI、英語、綜合知識、性格測試。社招方式會多一點，有的會有筆試，考試內容可能和校招一樣，也可能不一樣，甚至有可能會直接面試。
考試內容不同
校招主要依靠校園宣講會和官方校招公告發布，同時可能會發布在第三方招聘平臺上。社招主要依靠招聘會、第三方招聘平臺以及官方社招公告招聘。
報名要求不同
銀行進行校招時，知道報名的人大多是學生，所以在篩選時不會明確要求有工作經驗甚至實習經驗都成了“加分項”。同學們的在校經歷、學習能力、個人溝通能力、應變能力等則是銀行更加注重的部分。
而對于社會招聘的要求可就沒這么簡單了，除了上面這些要求之外，很多銀行會額外要求有1-2年的工作經驗，甚至3-5年。
入職方式不同
銀行校招完了之后，都會盡量安排統一入職培訓、比較細致，時間跨度也比較久。有的銀行是在畢業前，有的是在畢業后，具體銀行要求不同。
而對于社會招聘就不一樣了，入職通過短短兩三天的培訓，銀行就要求能快速上手工作，不會給你那么多的緩沖時間。
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