2023年銀行校園招聘考試面試技巧：宣傳內容如何提高針對性

　　在日常工作與生活中，宣傳是幫助我們普及知識、解決一些問題的重要手段，因此在結構化面試中，對于宣傳類型題目的考察便成了非常重要的一部分。此類題目題干信息有些會直接提出任務要求，有些會先談一定的社會問題或背景，為了解決這些問題領導安排宣傳任務。考官通過這類型題目的設置，一方面是為了考查考生能否認識到日常政府所做宣傳工作的重要性，另一方面，也是判斷考生是否有完成宣傳任務的能力及完成好任務的本領。

　　例題展示

　　為響應本市創建文明城市，你單位準備組織一次“講文明，樹新風”宣傳教育活動。但是單位很多人都說工作太忙，沒有時間參加，作為活動的負責人你會怎么做？

　　【存在問題】

　　1.作答內容缺乏針對性。很多考生看似能作答出完整的一次宣傳活動流程，但不能凸顯出宣傳活動的特性，只是籠統地完成一次活動。

　　2.內容展不開。作答中能突出“方式、對象、內容”這幾個重點要素，但是對于重中之重的宣傳內容卻展不開，不知該如何詳細描述。

　　【如何做到宣傳題目的針對性】

　　1.明確宣傳的本質。宣傳是要通過講解一定的知識，改變別人的思想進而影響他人的行動。也就是說看似我們宣傳的是理論知識，但需要大家明確的是最終宣傳的歸宿是要落腳到改變別人行動上來。對于我們題目中的“講文明，樹新風”宣傳教育活動，它的最終目的就不只是讓大家重視文明行為，更需要大家能落實到日常工作生活中，展示好我單位的形象，響應創建文明城市的要求。

　　2.圍繞主題展開內容。對于宣傳內容來說，我們一般考慮的就是“為什么要這么做”以及“該如何做”，唯有宣傳好這些內容才能達到既改變別人思想、進而能在改變思想基礎上影響行動的效果。如“講文明，樹新風”主題宣傳活動，我們在宣傳內容方面既要包含“講文明的重要性”，也要宣傳好日常在工作中到底該如何落實“講文明，樹新風”，這就需要大家思考日常工作中哪些環節可以展現一個人的文明素養，如文明用語，待人接物有禮貌，在單位食堂用餐節約糧食等等。