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江蘇省農(nóng)村商業(yè)銀行2014年度招聘考試
真題試卷
EPI-通用就業(yè)能力測試，本單元共60題，時長為60分鐘。
一、言語理解（共20題）
1、將以下6個句子重新排列組合：
（1）誠信，不僅構(gòu)成對企業(yè)信譽和能力的評價，而且也成為企業(yè)一種潛力巨大的無形資產(chǎn)。
（2）企業(yè)的誠信表現(xiàn)為一個系統(tǒng)工程：對于企業(yè)內(nèi)部必須在各個經(jīng)營環(huán)節(jié)上進(jìn)行誠信經(jīng)營；對于企業(yè)外部則要力爭獲得其他企業(yè)的信任、政府的信任、消費者的信任等。
（3）沒有誠信度的企業(yè)很難有生存的空間的，最終將會被市場經(jīng)濟(jì)所拋。
（4）“誠”為誠實，是語言和內(nèi)心的一致；“信”為信用，為語言和行為的一致。
（5）在企業(yè)多種競爭力中，將誠信視為第一競爭力并不為過。
（6）市場經(jīng)濟(jì)就是信用經(jīng)濟(jì)，企業(yè)誠信是企業(yè)的立足之本，是企業(yè)核心競爭力的一個關(guān)鍵，也是企業(yè)進(jìn)行虛擬經(jīng)營的一個重要基礎(chǔ)。
排列組合最連貫的是（ ）
A.(1) (5) (2) (4) (6) (3)
B.(5) (1) (4) (2) (6) (3)
C.(4) (2) (6) (1) (3) (5)
D.(3) (5) (1) (2) (6) (4)
2、人力資源開發(fā)中的競爭強化原理是指通過各種有組織的非對抗性的良性競爭，培養(yǎng)和激發(fā)人們的進(jìn)取心、毅力和創(chuàng)造精神，使他們?nèi)媸┱棺约旱牟拍埽_(dá)到服務(wù)社會、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。但需要注意的是，無論競爭在哪個層次，采取哪種形式，都要強調(diào)競爭的公開性、合法性和參與性，這樣競爭才能促進(jìn)人力資源的有效開發(fā)。
下列選項屬于人力資源開發(fā)中的競爭強化原理的是（）
A.公司實行競爭上崗，成績以一年內(nèi)的業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)，同時博士生加10分
B.公司每月評選一次最佳會計來獎勵一個月內(nèi)都沒有犯過錯的會計師
C.銷售部為每名銷售員制定了銷售指標(biāo)，如果達(dá)不到就將被辭退
D.公司讓兩名以上的員工負(fù)責(zé)同一位客戶，最后客戶選擇誰，公司就留誰
3. 間接故意：是指行為人明知自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，但放任這種結(jié)果發(fā)生的心理態(tài)度。根據(jù)上述定義，下列不屬于間接故意的是（ ）。
A.小敏與房東有宿怨，且房東有嚴(yán)重的心臟病，在爭吵過程中一直刺激房東，導(dǎo)致其病發(fā)。
B.林某高速駕駛中看到一孩子在橫穿，但沒有減速，將孩子撞成重傷
C.因鄰居經(jīng)常辱罵韓某，她懷恨在心找人恐嚇鄰居，結(jié)果造成鄰居驚嚇過度身亡
D.王某酒后駕車，朋友勸阻不聽，造成交通事故致使一人死亡三人受傷
4. 依次填入下列各句內(nèi)的詞語，與句意最貼切的一組是（ ）
（1）“為政不在多言”這是中國自古以來的政治（）。這既是一種政治誠信，更是做人的誠信。
（2）對于那些不公平的事情，諷刺是要夸大的，但是不能無中生有，( )
（3）思維導(dǎo)圖能夠使你將已知的知識（ ）。認(rèn)識所學(xué)知識與其他領(lǐng)域的相關(guān)性，在有歧義及混亂的地方做適當(dāng)?shù)脑u論。
A.訓(xùn)示 捕風(fēng)捉影 融會貫通
B.訓(xùn)誡 捕風(fēng)捉影 舉一反三
C.訓(xùn)誡 信口雌黃 融會貫通
D.訓(xùn)示 信口雌黃 舉一反三
5. 1）飛機(jī)上的安全帶不是一種擺設(shè)，在飛機(jī)飛行中貨起降過程中，起著控制你的身體、確保人身安全的大作用，因而年來，民航在這一環(huán)節(jié)上也從不敢（ ）。
（2） 雷曼、三鹿等案例告訴我們即使經(jīng)營了上百年的“金融帝國”或奶業(yè)巨頭，也會一夜崩塌，切不可（ ）。
可替換括號中詞語的是（ ）。
A.怠慢 蠅營狗茍
B.忽視 以權(quán)謀私
C.松懈 利欲熏心
D.忽略 舍己為人
6. 將以下5個句子重新排列組合：
（1）每個員工都是各個器官的細(xì)胞，企業(yè)的信息和知識就是血液，而知識管理系統(tǒng)就是血管系統(tǒng)，它能將血液送到各個功能器官和細(xì)胞。
（2）這就是說，知識管理系統(tǒng)是企業(yè)集成的框架，要將企業(yè)的各個應(yīng)用系統(tǒng)集成到一個統(tǒng)一的運作平臺之中。
（3）從各個業(yè)務(wù)活動和信息庫中發(fā)現(xiàn)知識，驅(qū)動業(yè)務(wù)活動更好、更快地執(zhí)行。
（4）如果將企業(yè)比喻為人體結(jié)構(gòu)，那么各種應(yīng)用系統(tǒng)就像人的功能器官
（5) 從而支持企業(yè)戰(zhàn)略管理中的戰(zhàn)略分析、制定、實施、控制和維護(hù)全過程，為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)。排列組合最連貫的是（ ）
A.(2) (5) (3) (4) (1)
B.(4) (1) (2) (3) (5)
C.(3) (4) (5) (1) (2)
D.(4) (2) (5) (1) (3)
7. 下列各句中，沒有語病一句是（ ）
A.為了避免今后不發(fā)生類似的人才流失現(xiàn)象，我們必須在人員激勵管理上下大功夫。
B.現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)的發(fā)展可謂一日千里，以致過去的幻想在今天均有可能得以實現(xiàn)
C.有沒有堅定的意志和頑強的毅力，是一個人在事業(yè)上取得成功的關(guān)鍵。
D.這位畢業(yè)生因法語能力和交往能力很強，被學(xué)校委任到法籍留學(xué)生管理中心工作。
8. 下列各句中，沒有語病且句意明確的一句是（ ）
A.這些志愿者，來自五湖四海，迅速地深入到抗震救災(zāi)的第一線。
B.重視加強領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)，是我們黨保持和發(fā)展先進(jìn)性，始終走在時代前列的重要保證。
C.世界經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，環(huán)境問題卻日益凸顯，環(huán)境的惡化嚴(yán)重影響了人類的正常生活，因此，如何解決環(huán)境問題已經(jīng)成為各個國家目前的當(dāng)務(wù)之急。
D.“崇尚科學(xué)文明，反對迷信愚昧”圖片展，將偽科學(xué)暴露的淋漓盡致，使觀眾深受教育。
9.刺猬法則：為了研究刺猬在寒冷冬天的生活習(xí)性，生物學(xué)家作了一個實驗，把十幾只刺猬放到戶外的空地上。這些刺猬被凍得渾身發(fā)抖，為了取暖，他們只好緊緊地靠在一起，而相互靠攏后，又因為忍受不了彼此身上的長刺，很快就又要各自分開了。可天氣實在太冷了，它們又靠在一起取暖。然而，靠在一起時的刺痛使它們不得不再度分開。挨的太近，身上會被刺痛；離的太遠(yuǎn)，又凍得難受。就這樣反反復(fù)復(fù)地分了又聚，聚了又分，不斷地在受凍與受刺之間掙扎。最后，刺猬們終于找到了一個適中得距離，既可以相互取暖，又不至于被彼此刺傷。
刺猬法則強調(diào)的就是人際交往中的“心理距離效應(yīng)”。在實際工作中，管理人員應(yīng)用“刺猬法則”無法做到的是（）
A.可以在獲得下屬尊重的同時，又能保證在工作中不喪失原則
B.可以避免下屬對自己的恭維、奉承
C.可以避免下屬的防備和緊張
D.可以與員工做到心與心的交流
10. 創(chuàng)新是贏得求職成功的一個重要保證，創(chuàng)新能力是每一個求職者都應(yīng)該努力培養(yǎng)的素質(zhì)。在信息社會背景下的市場，各種新的知識，新的商機(jī)層出不窮。這樣，應(yīng)聘者的思維能力、反應(yīng)能力、判斷能力及對事業(yè)追求的熱愛執(zhí)著程度變成了單位或企業(yè)老板權(quán)衡一個人可用或者不可用的準(zhǔn)繩。
對這段話最準(zhǔn)確的復(fù)述是（ ）。
A.單位或企業(yè)老板選擇應(yīng)聘者主要看他們是否具有創(chuàng)新能力
B.如今的單位或企業(yè)老板渴求新的知識和新的商機(jī)
C.良好的創(chuàng)新能力是應(yīng)聘者獲得單位或企業(yè)老板青睞的重要因素
D.贏得求職成功的重要保障是當(dāng)今信息社會最需要的創(chuàng)新能力
11. 綠色環(huán)保印刷對于印刷企業(yè)，無論是從長遠(yuǎn)還是短期來看均有利于企業(yè)的發(fā)展。從長遠(yuǎn)來看，每家印刷企業(yè)都擔(dān)負(fù)起環(huán)保的義務(wù)和責(zé)任，那么整個國家乃至全球的環(huán)保舉措便是落到了實處，對于改善我國的自然環(huán)境，改善惡化的地區(qū)狀況都是“從我做起”的直接和長期的受益者。從短期來看，不管國內(nèi)的印刷企業(yè)是否將走出國門參與到國際的競爭中，都必須要加速解決企業(yè)自身的生產(chǎn)的污染的問題。
這段話主要支持了這樣一種觀點，即（ ）
A.綠色環(huán)保對印刷企業(yè)是未來的責(zé)任和義務(wù)
B.綠色環(huán)保印刷擔(dān)負(fù)起全球環(huán)保大豐責(zé)任和義務(wù)
C.綠色環(huán)保印刷對于印刷企業(yè)，無論是從長遠(yuǎn)還是短期來看均是有利于企業(yè)的發(fā)展
D.綠色環(huán)保印刷對于印刷至關(guān)重要
12. 將以下6個句子重新排列組合：
（1）處理好人與自然的關(guān)系更為人們普遍關(guān)注的課題。
（2）正是基礎(chǔ)現(xiàn)代人高度的理性和對于自身命運的強烈關(guān)懷，充分關(guān)注環(huán)境的保護(hù)和發(fā)展成為衡量現(xiàn)代人道德素質(zhì)的一個重要尺度。
（3）樹立環(huán)保意識，最根本的是要認(rèn)識到：自然是我們最根本的資源，地球是我們位以上的生依賴。
（4）在高速發(fā)展的現(xiàn)代社會，人與社會的關(guān)系，人與自然的關(guān)系成為人們關(guān)注的一個焦點。
（5）保護(hù)地球的環(huán)境意識所表現(xiàn)出來的不是是自身個體的關(guān)心，更重要的包含了對整個人類命運的責(zé)任，是一種由己及人，由此及彼的情感升華。
（6）人是自然之子，人在地球的生態(tài)中應(yīng)該明確自己所占的位置。
排列組合最連貫的是（）
A.(4) (1) (6) (2) (3) (5)
B.(4) (6) (1) (5) (3) (2)
C.(6) (4) (1) (5) (2) (3)
D.(6) (4) (1) (2) (5) (3)
13. (1) 空間資源是人類的共同財富，航天事業(yè)帶來的（ ）也應(yīng)該為全
人類共享。共同開發(fā)、和平利用，是人類蠻對共同天空的共同態(tài)度。
（2）錯綜復(fù)雜的空中航線把世界各國連接起來，為人們提供了既方便又迅速的客運。從此，
險峻的高山、一望無際的大洋再不會讓人（ ）。
可替換括號中詞語的是（ ）
A.盈利 躊躇不安
B.收獲 小心翼翼
C.成果 畏縮不前
D.利潤 心有余悸
14.孵化器模式管理風(fēng)格的企業(yè)與眾不同之處在于，其企業(yè)結(jié)構(gòu)是圍繞著如何實現(xiàn)個人需要和抱負(fù)的目標(biāo)設(shè)置的。在這種模式中，管理的目的是要消除常規(guī)任務(wù)對員工的束縛，以使他們能夠全身心的投入創(chuàng)造性活動，保護(hù)和激發(fā)每名員工的創(chuàng)造力和積極性則是該模式是下企業(yè)管理的唯一職能。組成孵化器企業(yè)的員工都是知識工人，他們要求在決策制定上享有高度的自主權(quán)。
下列選項屬于孵化器模式管理風(fēng)格的是（）
A.小李在策劃大賽中獲得了冠軍，因此公司讓小李按照自己的設(shè)計策劃明年的活動
B.公司為每名科研人員提供先進(jìn)的實驗設(shè)備以及優(yōu)質(zhì)的研究環(huán)境，使他們能夠全身心投入到研究中
C.公司鼓勵員工在業(yè)余時間多多從事自己感興趣的活動來開闊視野，放松心情
D.公司為每位員工制定了一年工作指標(biāo)與發(fā)展計劃，并對能完成該計劃的員工進(jìn)行獎勵
15. 一次填入下列各句括號內(nèi)的詞語，與句意最貼切的一組是（ ）
(1) 我們求解城鄉(xiāng)的二元僵局，移到看不見的鴻溝破滅了多少鄉(xiāng)村青年的一生的（ ）
(2）怕與領(lǐng)導(dǎo)的接觸，對領(lǐng)導(dǎo)( )，不但不會讓領(lǐng)導(dǎo)了解你，而且非常容易給上司留下一種消極怕事和不主動的印象。
（3）六十年巨變，雖也曾遭遇歷史的（ ）、命運的不公和際遇的荒涼，但在人性的堅忍、頑強和寬容中，他們坦然面對世事滄桑，心中依然一片清亮。
A.希望 退避三舍 振蕩
B.期望 退避三舍 震蕩
C.憧憬 敬而遠(yuǎn)之 振蕩
D.希冀 敬而遠(yuǎn)之 震蕩
16. 將以下5個句子重新排列組合：
（1）政策未來的導(dǎo)向就是使這兩方面得到改善
（2）民航政策的發(fā)展方向恰恰就是要逐步打破這種壟斷，為企業(yè)發(fā)展建立更加公平健康的市場平臺
（3）這說明我國民航在一些方面仍然存在著壟斷的政策傾向，主要包括航權(quán)、航油、機(jī)票定價機(jī)制、機(jī)場運營機(jī)制模式、飛機(jī)維修、機(jī)場地服等。
（4)另外，制約我國民航的問題還有：空管設(shè)施落后和管理體制分散、機(jī)場不均衡發(fā)展等。
（5）盡管民航經(jīng)過多年的體制改革，已經(jīng)在市場開放的道路上取得了許多成績，然而，在大部分人眼里，民航仍然被認(rèn)為是一個壟斷的行業(yè)。
排列組合最連貫的是（）。
A.(1) (3) (5) (4) (2)
B.(1) (3) (4) (5) (2)
C.(5) (3) (2) (4) (1)
D.(5) (2) (4) (3) (1)
17．下列各句中，沒有語病且句意明確的一句是 ( )
A.不可否認(rèn)的是，管理人員素質(zhì)的高低，在很大程度上影響著企業(yè)加快發(fā)展的腳步
B.長期的過度加班，會使人的正常生活節(jié)奏發(fā)生紊亂，人體的生物鐘功能失調(diào)，從而促使人引發(fā)一些不必要的疾病
C.比賽奪冠與否并不重要，重要的是在比賽的過程中獲得了身心的健康并與隊友們增進(jìn)了友誼
D.標(biāo)桿超越就是通過對比和分析先進(jìn)企業(yè)的行事方式，對本企業(yè)的產(chǎn)品，服務(wù)，過程等關(guān)鍵的成功因素進(jìn)行改進(jìn)和變革，使之成為同業(yè)最佳的系統(tǒng)性過程。
18、下列各句中，沒有語病且語義明確的一句是（ ）
A.業(yè)內(nèi)人士表示，近期有種種跡象顯示房地產(chǎn)調(diào)控政策已明顯松動，未來幾個月房價可能維持高位振蕩。
B.頤和園的門票價格不高，對文物保護(hù)十分不利，不能有效利用價格杠桿控制超負(fù)荷的客流量。
C.有的人孤陋寡聞，目無全牛，卻喜歡夸夸其談，炫耀自己。
D.小王畢業(yè)后，從事過多種工作，最終任職于某證券交易中心的證券交易員。
19、自我表現(xiàn)是指個體通過自己社會行為的顯示已形成、維持、加強或澄清他人對自己印象的過程。在多數(shù)情況下，個體的公開形象和自我的實際情況是相當(dāng)一致的，個體一般都希望別人了解一個真實的自己，力圖通過自我表現(xiàn)給人留下一個與自己真實情況相一致的公開形象，我們稱之為真實性的自我表現(xiàn)。
下列選項屬于真實性的自我表現(xiàn)的是（）
A.比賽時，小劉在公開場合極力夸獎對手實力，而對自己實力只是輕描淡寫
B.小李一致兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真仔細(xì)的計算與核對賬目，是一個稱職的會計
C.面試當(dāng)天小張換上一身套裝，從宅女變身成為職業(yè)女性
D.為了能勝任工作，內(nèi)向的小趙每天都與同事、上司打成一片
20、顏色是一個心理物理量，有的顏色會使人感到溫暖，如紅、橙、黃色，稱之為暖色調(diào)，有的顏色使人感到清涼寒冷，如藍(lán)、青、紫色，稱之為冷色調(diào)。形成這一現(xiàn)象的主要原因是，在我們的記憶器管理貯存有這樣信息：橙紅色的太陽和火焰是溫暖的；冬天青灰色的天空是寒冷的，碧藍(lán)的湖水是清涼的。這是人們對外來顏色信息進(jìn)行綜合反饋出來的信息。
對該段文字理解不正確的是（ ）
A.人們生活經(jīng)驗的積累是形成冷暖色調(diào)這一視覺現(xiàn)象的主要原因
B.暖色調(diào)和冷色調(diào)本身沒有溫度，冷暖僅是人們心理上的一種感受
C.所謂的冷暖色調(diào)是外來的刺激與人們的記憶貯存綜合作用的結(jié)果
D.紅、橙、黃色能給人溫暖；而藍(lán)、青、紫色使人感到清涼寒冷
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