銀行春季校園招聘面試有哪些誤區(qū)

　　筆試結(jié)束后很多同學(xué)都陸續(xù)收到了銀行的面試通知，開始著手準(zhǔn)備面試，但是如果對銀行面試不了解的話就很容易事倍功半，甚至適得其反，所以在這老師給大家介紹幾個面試常見的誤區(qū)，供大家避坑。

　　面試是臨場發(fā)揮

　　很多同學(xué)看了一些網(wǎng)上的面經(jīng)，發(fā)現(xiàn)銀行問的問題都很隨意，像是和長輩聊天，于是不知如何準(zhǔn)備，甚至不去準(zhǔn)備，期待面試當(dāng)天自由發(fā)揮，這是一個非常錯誤的認(rèn)知。銀行的問題雖然簡單，但并不隨意，每一道題都有很強的目的性。同時，問題越簡單越少，對考生考驗越大，如何在這些簡單的問題中突顯自己的實例和態(tài)度才是考生應(yīng)該思考的問題。其實用心的同學(xué)不難發(fā)現(xiàn)銀行的問題重復(fù)性很強，相似度很高。但歸結(jié)起來主要是自我認(rèn)知、崗位認(rèn)知、求職動機(jī)等問題。這些問題完全是可以在考試前準(zhǔn)備好的。比如“你最有成就感的事”“說說你的實習(xí)經(jīng)歷”“你工作中的收獲和感悟”這些類別的問題，你準(zhǔn)備好一個，就能以不變應(yīng)萬變，當(dāng)然你要想清楚你的工作內(nèi)容、你的工作量、工作的難點、創(chuàng)新點、收獲體會等。其他類型的題目也是一樣，你能準(zhǔn)備好一些母題，就能輕松的應(yīng)對面試的問題。

　　面試是回答問題

　　上一個點主要是帶大家了解如何準(zhǔn)備銀行的面試題目。但是大家千萬不要以為準(zhǔn)備好問題、回答好問題面試就勝了。之所以采取面對面的交流，而不是電腦或紙張答題，就是要對考生進(jìn)行一個全面的綜合的判斷。以下幾個點都是面試中非常重要的。第一，形象氣質(zhì)，包含了你的著裝，你的言談舉止。這些方面是很成熟職業(yè)化還是很隨意學(xué)生氣，都會影響HR對你的第一印象。第二，性格特點。這是面試中非常重要的一方面，因為知識性的東西可以很快的學(xué)習(xí)，但是如果性格不符合銀行的用人需求，入職后也很難改變。第三，自信心。毫不夸張的說，得自信者得面試。自信是一個人做任何事情的態(tài)度基礎(chǔ)，自信的人工作中也會更加積極、穩(wěn)定。所以能在銀行面試中表現(xiàn)出自信的狀態(tài)不僅會幫助你從容應(yīng)對各種問題，也會讓你散發(fā)更多的人格魅力。

　　被考官帶節(jié)奏

　　銀行的面試官長期從事人才的選拔，對人的差異、變化很敏感。所以考生一旦表現(xiàn)出一方面的弱勢，考官馬上會抓住這個點進(jìn)行追問。甚至有時候HR還會故意設(shè)置一些有“坑”的題目，等考生跳。比如“你更喜歡高薪還是清閑”,無論你怎么選，他都會進(jìn)行追問“我們銀行并不清閑”或者“我們銀行薪水并不高”。很多考生面對考官的各種追問就會出現(xiàn)緊張、心虛的心態(tài)，這樣你后面的表現(xiàn)就不會太好。所以，這時候，考生自己要把節(jié)奏拉回來，不要被考官一味牽著走。要有底氣，追求高薪是大多數(shù)人的一個需求，并沒有錯，追求清閑也是人類進(jìn)步的一個象征。所以完全可以積極的向考官解釋清楚，追求高薪并不是唯利是圖，也不是絕對的高薪水，而是高薪水代表著更復(fù)雜、更有挑戰(zhàn)性的工作，背后代表著更多的個人價值。選擇高薪，是希望做個有價值的人。這樣去解釋，相信考官也更能明白你的價值觀和態(tài)度。總之面對考官的問題既要三思而后言，也不要過于怯懦，敢于迎難而上，積極應(yīng)對。

　　無領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)

　　無領(lǐng)導(dǎo)是銀行面試的一種重要形式，所以這里給大家介紹一下無領(lǐng)導(dǎo)的誤區(qū)。其實無領(lǐng)導(dǎo)中大家的誤區(qū)還挺多的，這里給大家重點介紹一點就是“無領(lǐng)導(dǎo)就是爭做領(lǐng)導(dǎo)”。能在無領(lǐng)導(dǎo)中做一個領(lǐng)導(dǎo)固然是一個好的表現(xiàn)，但是銀行選人的時候更多的還是看的崗位匹配。很多學(xué)員都反映過一個類似的問題，就是自己小組那個發(fā)言少的最后還入選。我想這些發(fā)言少的同學(xué)之所以能入選決不是“發(fā)言少”的結(jié)果，一定是他們在激烈的討論中能更加的情緒穩(wěn)定、清醒，或者，雖然發(fā)言不多，但是僅有的幾次發(fā)言都能說到重點。而比如銀行的柜員崗，每天面對各種不同的客戶，就可能會產(chǎn)生各種的矛盾，就特別需要情緒穩(wěn)定、冷靜的人。所以，銀行的無領(lǐng)導(dǎo)并不是單看誰的組織能力更強，而是通過對討論的觀察，選出最時候崗位的人。

　　最后，希望大家充分準(zhǔn)備，勇敢應(yīng)戰(zhàn)。